8 (495) 220-16-58

 

8 (495) 228-64-50

Вконтакте

ГЛАВНАЯ ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ КОНТАКТЫ
 

10 июня 2020 года

г. Москва,бизнес-центр «Прожектор»,м. Шоссе Энтузиастов,

Шоссе Энтузиастов, д.56, стр.32

 

ПРОГРАММА

«УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ И КАДРОВИКУ»

Обучение предназначено для руководителей, бухгалтеров, специалистов кадровых  служб, юристов и других заинтересованных лиц.

 

Регламент:
10.00-17.00    – время проведения
11.00 – 11.30 – кофе-пауза
13.00-14.00    - обед 

  • Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений: мероприятия при подборе, изменениях, организация обратной связи и т.д. Кто в организации должен заниматься уловлениями?
  • Обзор способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение .
  • Оформление увольнения по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Как вести беседу с работником, чтобы суд не признал  давления. Когда работник не может отозвать заявление. Какие документы необходимо оформить в последний день работы.
  • Оформление увольнения по соглашению сторон. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям. Практикум ведения переговоров с работниками по увольнению.  Использование психологических способов при ведении перговоров. Оформление соглашения сторон. Новости судебной практики.
  • Дисциплинарные взыскания. Как доказать факт совершения нарушения. Запрос объяснительной. Оформление служебной проверки. Процедура и оформление дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.
  • Сокращение численности или штата. Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Льготные категории работников. Оценка преимущественного права на оставление на работе. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Примеры оформления документов. Новая судебная практика по сокращениям.
  • Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Примеры оформления документов.
  • Увольнение по результатам аттестации. Как правильно провести аттестацию. Примеры оформления документов. Можно ли использовать профстнадарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя 

Лектор: Жижерина Юлия Юрьевна  -  Юрист, эксперт по трудовому праву, автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

 

 

Стоимость обучения  

Стоимость обучения 1 день - 12 900 руб./чел., НДС не облагается
Скидки постоянным клиентам и группам от 2-х человек – 2000 руб.
Спецпредложение для групп 5 человек – 5-й слушатель обучается бесплатно. 
В стоимость включены: кофе-паузы, обед, раздаточный и методический материал, именное свидетельство. 

Онлайн трансляция семинара 1 день - 9900 руб./чел.
 (10.00-17.00 - время московское).

 


При бронировании номеров через ООО «Академия «Аргумент»

предоставляется скидка 30% от открытой цены на сайте https://www.hotel-vega.ru/booking


    Подать заявку на участие

   8(495)220-16-58      info@geargument.ru      8(495)228-64-50


 

© 2008-2019 Организация и проведение семинаров, курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки, тренингов. Обучение бюджетных организаций, госкорпораций , госмонополий , ГУП, МУП, автономных и коммерческих учреждений по нормам ФЗ-44, ФЗ-223 (Госзакупки). ООО "Академия "Аргумент"
 
 
ГЛАВНАЯ ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ КОНТАКТЫ